Présentation de l’entreprise

Comme toutes les équipes chez Blade, l’équipe People est guidée par notre mission globale : réduire les frictions liées aux déplacements en proposant des alternatives de transport aérien rentables sur certaines des liaisons terrestres les plus congestionnées aux États-Unis et à l’international.

Nous sommes responsables de l’attraction, du développement et de la fidélisation de talents d’exception qui permettent la réalisation de notre mission, tout en cultivant une culture d’innovation, d’excellence opérationnelle et d’engagement envers nos clients et les communautés que nous servons.

Description du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le partenaire stratégique clé du succès des collaborateurs de BLADE, en incarnant et en faisant vivre notre culture à travers des programmes et initiatives favorisant l’engagement des talents et la performance.

Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH de BLADE, en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels et en garantissant une expérience collaborateur cohérente à chaque étape du parcours.

Ce poste stratégique requiert une personne dotée d’une vision globale, d’une grande intelligence émotionnelle et d’une solide expertise en développement organisationnel, gestion des talents et engagement des collaborateurs. Vous piloterez la conception et le déploiement de programmes RH intégrés, en vous appuyant sur l’analyse des données sociales pour favoriser la croissance et la rétention des talents au service des activités de BLADE.

Rattaché(e) à l’équipe People basée aux États-Unis, ce poste évolue dans un environnement dynamique et exigeant, offrant un fort niveau d’autonomie et la possibilité d’influencer directement les initiatives RH de BLADE. Vous êtes un(e) collaborateur(trice) reconnu(e), capable de créer de l’influence, d’aligner les parties prenantes et de fédérer des équipes autour d’objectifs communs.

Poste à temps plein basé à Cannes (France), avec déplacements réguliers à Monaco, Nice, Grimaud et Chamonix.

Missions principales

● Assurer un accompagnement RH opérationnel complet (de bout en bout) pour le Sud de la France, couvrant l’ensemble des dimensions généralistes des ressources humaines

● Gérer la politique de rémunération

● Piloter les recrutements afin d’intégrer des talents au sein d’une équipe régionale à haute performance

● Développer et mettre en œuvre des politiques et pratiques RH adaptées au contexte régional

● Construire des relations de confiance avec les collaborateurs et les managers afin de promouvoir un climat social positif et un haut niveau d’engagement

● Conduire les enquêtes liées aux relations sociales et traiter les situations individuelles en collaboration avec les parties prenantes internes et externes

● Proposer un accompagnement individuel et collectif (coaching) sur la gestion des talents, la communication efficace, l’amélioration de la performance et la gestion des conflits

● Être le/la référent(e) expert(e) RH et l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes régionales sur l’ensemble des sujets RH

● Organiser les événements locaux de l’entreprise

● Assurer toute autre mission confiée par la direction locale ou l’équipe People basée aux États-Unis

Profil recherché

Formation et expérience

● Diplôme de niveau Bac+3/5 (ou équivalent) dans un domaine pertinent

● Minimum 10 ans d’expérience en ressources humaines en France

● Excellente maîtrise des meilleures pratiques RH et du droit du travail en France et à Monaco

● Capacité à accompagner de manière objective collaborateurs et managers dans la gestion de situations complexes, sensibles ou émotionnelles

● Maîtrise des outils Google Workspace (G-Suite), Microsoft Office, SIRH et outils de planification

● Expérience en cartographie des talents et bonne connaissance des bassins d’emploi locaux

● Expérience confirmée en RH de type conseil/interne avec forte autonomie

● Excellentes compétences en planification, organisation et gestion du temps ; rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et exigeant

● Sens aigu de la confidentialité et grande discrétion

● Forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution

● Solides compétences analytiques et aptitude à la résolution de problèmes

● Maîtrise courante du français et de l’anglais

Atouts complémentaires

● Expérience en environnement start-up

● Expérience dans le secteur aérien